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¿curriculum fotográfico? y cumpleaños de R

empiezo a estar orgulloso de algunas de mis fotos, que han salido publicadas en varios sitios: algunos de poco recorrido (como aquel caso de la universidad de Jacksonville), pero también ya en uno de los tomos (el que trata de la emigración en el S.XX en América) de A Gran Historia de Galicia, en el libro de la historia de R (sólo disponible para socios, grandes clientes, empleados y amigos) y este mes de febrero en la revista de R, que aprovecha textos y fotos del libro (y añade muchas más fotografías, ¡no mías!, que yo sólo aporto un par de las que aparecen tanto en el libro como en la revista) para celebrar con todos los clientes los ocho años del nacimiento de la compañía con toda su historia desde el primer día

Por cierto, que mucha gente no lo sabe pero la revista de R es la que más difusión tiene y la más leída de Galicia (por delante de National Geographic) según datos de la Oficina de Justificación de la Difusión, pero que no permite consultar online en su web separada por regiones, en fin…

Por cierto, que este mes para los que estamos en la órbita de esa compañía es especial; ver a parte de tus compañeros del día a día como personajes estrella de la revista, acercando al gran público un trocito de la vida diaria que se desarrolla dentro de esta comunidad, hace que se te salten las lágrimas… Además, las fotografías del verdadero artista (no yo!) son fantásticas (me encanta la de Mouzo saltando de la cama ya encorbatado… ¡lo cierto es que algunas veces la sensación que tenemos es ésa! Conseguir competir contra gigantes como Telefónica siendo los que somos, con el presupuesto que tenemos, sólo puede despertar ese orgullo de estar en una de las empresas mejor dirigidas de España (y quizás, dentro del sector de las teleco, del mundo, o no nos pondrían como ejemplo por ahí adelante) La gente se extraña de que defienda a quien me paga (¡criticar a quien te alimenta es muy español!), pero el hecho de tener como colaboradores (y amigos) a tanto magnífico profesional es un motivo extra para no marcharse a tierras más prósperas y verdes (y sueldos más grandes).

Hay una forma de valorar los empleados de una compañía, que consiste en dividir su valoración (o su EBITDA) por el nº de empleados; como en otras cosas, somos la compañía de teleco cuyos empleados

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